印发《连州市临时机构文员实行

劳务派遣的方案》的通知

各镇（民族乡）人民政府，市直有关单位：

    《关于连州市临时机构文员实行劳务派遣的方案》业经连州市第十四届人民政府第39次常务会议讨论同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

                          连州市人民政府办公室

                            2013年12月4日

关于连州市临时机构文员实行劳务派遣的

方     案

    为提高临时机构工作效能，控制行政运作成本，规范临时机构文员管理，根据有关法律法规，结合本市实际，决定临时机构文员通过劳务派遣公司派遣，具体方案如下：

 一、总体要求

连州市嘉润投资发展有限公司（简称用人单位）负责与劳务派遣公司签订《人才租赁合同》;市人民政府办公室（简称市府办）负责用人单位文员数量、年薪标准的核定和招聘的监督；劳务派遣公司负责文员招聘的具体事项。   

 二、劳务派遣的方式
    用人单位与劳务派遣公司签订《人才租赁合同》，建立契约关系，劳务派遣公司与劳务人员签订《劳动合同》，确定劳动关系。
      三、 劳务派遣时间

 劳务派遣时间的长短均按用人单位实际需要确定，一般为中期（三年以内）、短期（一年期）。

  四、招聘条件
 （一）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；
 （二）品行端正、具有良好职业道德，愿意履行聘员义务；
 （三）身体健康；
 （四）具备大专以上学历；
 （五）年龄在35周岁以下；

    （六）符合文员岗位规定的其他资格条件。
     五、招聘程序

劳务派遣单位招聘人员，应根据市府办核准的数量，按照公开、平等、择优的原则，参照《清远市事业单位公开招聘人员实施办法（修订）》（清府办〔2012〕91号）或通过市场化招聘、择优推荐等方式进行公开招聘。公开招聘人员方案报市政府分管领导审阅，并在市府办的监督指导下实施，择优招聘。招聘结果经市府办审核后呈市政府主要领导审批同意，用人单位方可与劳务派遣单位签订《人才租赁合同》，并由市人力资源和社会保障局进行合同鉴证。用人单位据此划拨费用。

   六、工资福利与社会保障
    聘员实行年薪制，每年4万元（包含工资、社会保险单位缴费部分、绩效工资和服务费等）。今后用人单位可根据我市经济发展水平、职工平均工资、城镇居民消费价格指数和就业状况等相关因素变化情况，适时调整年薪标准。用人单位按年将年薪划拨到劳务派遣公司财务帐上，由劳务派遣公司按规定发放派遣员工工资，缴纳各类社会保险。

  七、工伤事故的处理

用人单位应做好劳动防护方面的工作，劳务派遣员工发生的一切工伤事故由劳务派遣公司负责处理，用人单位负责协助。
    八、日常管理
    聘员要严格遵守用人单位的规章制度；用人单位应建立健全本单位的规章制度，加强对聘员的工作指导、培训、考核及日常管理。　　
    九、派遣员工的退回

如派遣员工无法胜任工作岗位或有严重的违纪行为，用人单位可以将该员工退回派遣公司，则《人才租赁合同》终止。

    十、本方案自发文之日起实施，具体事项由连州市人民政府办公室负责解释。